恒大发布公告将实行末位零奖金制度

近日恒大集团发布内部公告宣布将实行末位零奖金制度这一举措旨在通过强化绩效考核提升员工工作积极性与团队竞争力公告发布后迅速引发行业内外广泛关注

恒大在公告中表示末位零奖金制度将根据员工年度或季度绩效考核结果对排名末位的员工取消奖金分配但基本工资与社保等福利不受影响该制度适用于集团及各子公司管理层与基层员工将同步执行

恒大管理层强调此次改革是为了打破平均主义鼓励员工主动提升业绩表现通过差异化的激励手段优化人才结构提高整体运营效率公司未来还将配套推出专项培训计划帮助员工适应更高标准的考核要求

业内专家分析恒大此举是房地产行业深度调整期的常见管理手段尤其在当前市场环境下企业更需通过内部挖潜维持竞争力但亦有观点认为末位淘汰制可能加剧内部竞争需注意平衡效率与团队协作的关系

部分员工对制度调整表示压力增大但多数人理解公司转型的迫切需求有中层管理者透露此前已通过内部会议传达改革方向重点考核项目回款与成本控制等核心指标而非简单以工作量排名

值得关注的是恒大同步优化了绩效考核体系新增客户满意度与跨部门协作等维度避免单一业绩导向的弊端人力资源部门表示将定期复盘制度执行效果确保公平透明

此次恒大薪酬制度改革被视为其债务重组后的重要管理动作之一分析人士认为若配套措施到位将有助于企业提质增效但长期效果仍需观察市场反应与员工适应性

房地产同行对此保持高度关注部分企业表示将评估类似制度的可行性当前行业普遍面临销售承压与利润收缩如何通过管理创新激发组织活力成为共同课题

恒大在公告最后呼吁员工与公司共克时艰强调只有主动拥抱变革才能在市场洗牌中赢得未来这一表态也折射出当前房企转型的紧迫性与决心